（本文作者：張征峰，麥禾人才創始人）

       去年5月，我和搭檔劉丹，在與深、莞兩地多位投資人聊過幾輪之后，最終決定還是自己干。五一假期之后我們進入標準化的新公司開辦流程：物色辦公室、注冊公司、銀行開戶、辦公室裝修、采購辦公設備、公司資料文檔準備……承蒙很多好友無私的幫助，麥禾人才在5月22日正式注冊成立了。

       雖然我管理過200人的公司，但當我走進簡單裝修的麥禾人才，面對空無一人的辦公室，依然感到興奮，還有忐忑。麥禾人才是一張白紙，可以盡情描繪我們心中的美景；麥禾人才也是一面鏡子，可以清晰照印我們未來的模樣。我們走的每一步，都是為未來種下一顆種子，而種子能不能生長，生長成什么樣，這些未知是我們創業的驚喜所在。

       我在人力資源服務行業從業14年，劉丹也從業8年，我們親歷了人力資源服務行業的成長、發展與瓶頸。我們看到了很多問題，我們愿意力所能及地去解決一些問題；我們不會成為參天大樹，我們甘愿做妝點希望的田間麥禾。當青春正艾，我們就該迎風舞蹈；而一旦結出稻穗，我們反而會謙遜低頭。這是我們創業的態度，這是公司命名"麥禾"的態度。

       然后，我們確定了公司的使命——用專業和科技引領中國人力資源服務。

       然后，我們確定了公司的價值觀——不負初心，不吝匠心，不舍恒心。

       兩句話，說出來很簡單，我們卻需要用十年、二十年、甚至一輩子去實現、去堅守。

       很幸運的是，隨后我們收獲了鐘婷婷、馬廣仙、郭羽玲、黃燕等伙伴；更幸運的是，我創建智通RPO時的第一位伙伴——彭慧瓊，離職后加盟麥禾人才擔任第一項目組的項目經理，不得不說命運的奇妙。后面陸陸續續有一些老朋友表達了加盟或項目合伙的意愿，更難得的是，一些客戶朋友聽說我們創業的消息，也很爽快地與麥禾人才開展合作，在麥禾人才草創階段，我們不缺訂單，連BD崗位都不需要，也是很值得自豪的一件事。

       特別值得提一下馬廣仙同學，東莞理工學院2017屆人力資源管理專業畢業生，剛進公司連話都不敢說的職場菜鳥，不到一年的時間，成長成為專業的Recruitment consultant，在新能源、智能制造、電子等行業深入鉆研，交付了多個崗位，很快就實現月薪過萬。我一直對她說：你努力永遠不會白費。廣仙，你愿意相信我們，公司會回報給你想要的精彩。

       劉丹，我最親愛的搭檔，第一次招聘員工邀約面試，電話遲遲不敢撥出去，緊張得語無倫次，一年后她已經完全勝任項目經理的角色，甚至還能開發訂單、管理行政事務，全能屬性一覽無余。我能夠全身心去運作招聘技術平臺項目，完全歸功于劉丹的快速成長。劉丹，你就是我心目中的Captain Marvel。

       17年年底，機緣巧合，我們又拓展了一項業務——人力資源管理咨詢，感謝兩位投資人的引薦，我們與兩家擬上市企業達成了人力資源管理咨詢的戰略服務。在項目咨詢過程中，麥禾人才迎來了第三位合伙人——張玉貴。

       張玉貴老師是科班出身，華中師范大學第一屆人力資源管理專業的高材生，曾在擁有幾十萬員工的大型企業擔任人力資源管理工作，理論扎實，實踐豐富，體系完整，更兼勤奮、嚴謹、好學，他的加盟，拓展了麥禾人才的專業邊界。

       作為"企二代"的盧東冬同學，帶著學習知識的謙遜態度加盟麥禾，成為麥禾第一位專職BD，屬于"人狠話不多，社會我冬哥"的角色，發掘客戶需求快準狠。我相信他的選擇不會錯，麥禾人才有3位管理者是教師出身，傳道受業解惑，這是他們擅長的。

       還有工齡最短的文文同學，入職第一月就有交付，成功轉正，一鳴驚人，長江后浪推前浪，你做到了。

       管理的最終目的是培養人、成就人。我們一直這樣認為，也一直這樣做。在麥禾人才，我們不強調管理，而強調成長；不強調業績，而強調突破。以人為本，不是說說而已，我們身體力行。

       在麥禾周年之際，我最大的感慨，就是我的幸運。幸運自己生在一個偉大的時代，幸運自己選擇了一個朝陽的行業，更幸運的是遇到了你們——一路鼓勵我、幫助我的朋友們，一直包容我、支持我的伙伴們，一心照顧我、扶持我的搭檔們！有了你們，我的一切都那么順利，風調雨順，五谷豐登。

       人生若修行，何處不道場？成長會充實我，困難會磨礪我，朋友會豐富我，對手會完善我，喜悅會美化我，悲傷會強化我，新路會驚喜我，老友會溫暖我，大海會澎湃我，山川會鎮定我……我有來路，不問歸途。