對于絕大多數人而言，工作技能可能很出眾，但找工作的技能卻相對生疏。因此，在填寫求職簡歷時，往往會無意碰到一些“雷區”，導致求職簡歷在第一時間被pass，難以獲得面試資格。

優秀的求職簡歷，要避開以下“雷區”：

1、頻繁跳槽：

企業會從過往經歷中判斷求職者未來穩定性，因此頻繁跳槽（1年以下的工作經歷超過50%）是大忌，簡歷中至少有一份工作經歷在3年以上，而且最好是最近的；

2、求職定位不明確：

有些求職者容易好高騖遠、不切實際，對職業定位不明確，脫離實際的求職訴求（職位、薪資、激勵、權限等），只會讓企業近而遠之；另外要有清晰的職業發展規劃，把握職業發展主線，先做深度再求廣度；

3、工作描述含糊不清：

對于工作經歷的描述中，工作職責、目標、績效、成果等，要多用數字和案例表述，力求簡潔、精煉、有力，忌諱直接copy崗位職責說明書：

4、職業優勢不凸顯：

從工作經歷、個人描述中要有清晰的職業發展主線，圍繞這條主線體現職業優勢；職業優勢包括：職業技能（解決問題的方法），職業意愿（愿意在這個領域持續發展），職業成長（持續學習能力，職業技能證書、培訓經歷、獲獎記錄等）；

5、離職理由各種“甩鍋”：

有些求職者把離職原因全部歸結為企業的問題，這種心態對于求職只有負面影響，建議從個人職業發展角度正視離職原因，更容易獲得企業的認可；

6、簡歷做假：

這是最大的雷區！簡歷一定要實事求是，可以有一定程度的包裝，但千萬不能做假，因為學歷、工作經歷這些內容做假太容易核實了，這是基本的誠信問題，也是企業用人的底線，不容踐踏。